对抗疫情带来的经济危机，德国政府可有秘密武器。这就是横扫社交媒体和我们生活的热门词：短工（Kurzarbeit）。这项措施在此次危机中发挥了不可磨灭的作用。
什么是短工（Kurzarbeit）？
短工又名“短时工”，是指在雇佣关系中指减少企业全部或部分员工的工作时长。
短工其实并非新事物，当企业经营不善效益不好，或是行业疲软导致入不敷出，从而无法充分利用员工的劳动力，容易让企业陷入困境或大量裁员，短工就成了节省公司开支的有效措施。
在短工期间，雇主按实际工作时长支付工资，（不足原薪资的部分由德国劳工局补偿这部分工资税后金额的60%。有孩子的员工则为67%）进而压缩成本。
对雇员来说，得益于“短时工”补贴，其实际收入不会出现骤减，各项社会福利保障得以存续。
关于更多领取短工津贴资格等问题请点击链接：BMAS短期工作和资格常见的问题答案
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什么是Kurzaribeitergeld？
上文提到雇主在短工期间会按照工作时长支付雇员工资，不足原薪资的部分由德国劳工局补偿，这笔补贴就是Kurzarbeitergeld。比例为净收入Nettoeinkommen的60%，有子女的补贴额度可达67%，至多可领取12个月。
那么短工期间拿到的补助和正常工作的工资有什么关系，如何计算，我们可以通过下面的表格直观地看出。
| 假设此人单身，无子女，正常工作毛收入味4000欧每月
| ||||||
| 正常工作 100% | 工作 80% | 工作 60% | 工作 40% | 工作 20% | 完全停工 0% | |
| 毛收入brutto | 4000 | 3200 | 2400 | 1600 | 800 | 0 |
| 净收入netto | 2488 | 2078 | 1644 | 1192 | 640 | 0 |
| 减少的净收入Differenz | 0 | 410 | 844 | 1296 | 1848 | 2488 |
| 补贴额度 Leistungssatz | 0% | 60% | 60% | 60% | 60% | 60% |
| Kurzarbeitsgeld | 0 | 246 | 506 | 778 | 1109 | 1493 |
| 总收入 netto+KA | 2488 | 2324 | 2150 | 1970 | 1749 | 1493 |
| 和正常收入的差额 | 0 | 164 | 338 | 518 | 739 | 995 |
如何根据自己的收入计算短工补贴的标准请点击：德国劳工局计算短时补助金的表格
短工需要注意什么？
短工并不意味着白白领钱，万事大吉。以下几个点仍需要注意起来。
- 公司“强制”要求休年假
公司是有这个权力的，如果你今年还有年假未休，公司为了避免Kurzarbeit，可以要求员工先休一部分年假，或是提交年假申请，已通过的深情不可更改。
- 要求消除超时加班时间
同理，公司也有这个权利，但不是法律强制。公司可能要求员工把Überstunden降低至近12个月的低水平。
- 要求休育儿假
此为特殊，公司没有权利要求雇员立即使用还未计划的育儿假。
- 要求员工随时待命
这一点是合理的，短工并不等于放假，因此公司可以随时结束Kurzarbeit，让雇员回到工作岗位上。
- 短工期间可否赚外快
理论上是可以的，算作额外工作Nebenjob的收入。如果是在短工后才开始的第二份工作，那么所得收入需要计入Nettoeinkommen，也意味着会相应减少Kurzarbeitergeld。新规定是如果第二份工作姓朱是对“社会系统运作”不可或缺的重要行业，如医疗，食品等，便可免除该项限制。
- Kurzarbeitergeld是否需要缴税
如大部分政府补贴，是免税的。
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Kurzarbeit政策的变化？
由于疫情迟迟得不到控制，2020年8月26日，德国联邦政府作出决议，将短工补贴发放时间由12个月延长至24个月。
虽然短工补贴延长了一年，但是短工补贴有两个重要的变化：
- 2021年6月之前，政府将承担100%申请短工补贴员工的社保金，但是自2021年6月起，政府将只为企业负担50%的社保费用。
- 短工期间，短工补贴收入加上兼职收入未超过先前税后总收入者，将被允许从事兼职工作以补贴收入上的损失。
虽然各行各业的情况有所不同，如今广泛认知仍是用财政支持保住企业、用短工作保住就业岗位，是新冠危机中的德国目前经济政策的重中之重。
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