德国职场如何维权 | 德国工作的雇员权利，德国职场新人雷区，用德国劳动法维护自身权益，面对权益侵害五步迅速反应

众所周知，德国企业以Work-Life-Balance为理念，强调人性化管理。但难免也会出现自身职场权益受到侵害的情况，那么身处异国他乡的我们该如何应对呢？下面就跟着小编细细看来。

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首先，我们必须明白在德国工作能享有的职场雇员权利。

1. 每一位在德国工作的人都有权获得一份书面的《劳动合同》。合同上的规定是以后产生矛盾时的重要依据。

2. 雇员没有义务告知雇主自己的私人电话和手机号码。用于工作方面的手机，也可以在下班后关机。除一些特别的行业，如急救，技术维护人员等行业的工作人员的工作时间比较特别。

3. 如果有特别紧急的情况出现，比如公司出现了严重的财政危机，雇员不得不工作时，雇员有权要求获得相应的薪资。

4. 在德国打Minijob也同样有权利获得相应的权利，比如带薪休假，带薪病假和立即支付工资等。

   

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5. 虽然在现实生活中，加班的情况难以避免。但雇员至少要在6个月中，每天的工作小时数只为法律规定的8小时。并且，雇员有权要求两班之间休息11个小时。

6. 从法律方面来看，雇主与雇员只能就目前存在的劳动关系和工作内容进行私人谈话，比如目前的工作时间，工作地点，工作任务，薪资等。

7. 如果雇员不幸接到了“警告”（Abmahnung），有权提出申诉，以及时维护个人的合法权益。

8. 在德国，解雇员工也要遵守一定的法律规则，哪怕该名雇员还处于 “试用期” 中。不能违反德国的《平等待遇法》(BGBl. I S. 1897) ，比如因为年龄，怀孕等情况而解雇员工。

第二，对于即将在德国找工作的小伙伴，在进入职场时也需要注意以下几点，以保证作为雇员的基本权益。

• 面试的人是不可以问你是否单身以及是否有小孩。除非公司有特殊需要，否则你也不用缴交配偶的基本资料。

• 签署工作合同（Arbeitsvertrag）时，需注意合同有限期（befristet）还是无限期（unbefristet），前者需注意到期前老板需要跟你谈续约（与否）。

• 工作合同必须载明：

  1. 你的全名

  2. 工作开始的日期（如果有期限的话，需要写出合约有效起迄日期）

  3. 工作地点

  4. 工作时数

  5. 工作内容

  6. 薪资

  7. 年特休假

  8. 若要终止合约，需要提前多久告知

  9. 其他顾佣关系的阐述，如果是有期限的合约，也会在此注明原因

  10. 双方签名（含日期与地点），盖上公司章

• 通常试用期为1-6个月，在这段期间内如果要终止合约，通常是需要2周时间提前告知。试用期不应该会超过六周，解约期也不应该短于2周。详情请点击链接：德国工作合同模板

  

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• 关于工时和年假：一份全职的工作，一星期工作五天，每日八小时。那么一年内最低的法定假期为20天。要是你一星期工作六天，那么最低一年可以得到24天的假期。 

第三，如何用德国劳动法规维护自身权益？

德国劳动法涵盖了职场中的方方面面，在此我们以解约保护和经济补偿金为例。

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• 为防止企业随意解雇职员，德国解雇保护法规定，下列人员不得解雇：怀孕期间及生育不满4个月的女职员、申请及处于子女抚育假（Elternzeit）的职员、试用期结束后的实习人员（Azubi）、严重残疾雇员、职工委员会或青年职工、实习人员代表机构的成员、服兵役雇员。很多劳资协议还规定，超过一定年龄（多为55岁）、在现企业工作超过一定年限（10或15年以上）的雇员。
• 正常辞退必须符合社会公正原则（Soziale Rechtfertigung），并提前一定时间通知。
• 此外，解聘通知并且必须以书面形式做出，否则解雇无效。
• 在此前提下，因企业经营问题解雇人员，被解雇者有权要求经济补偿或进行申诉。补偿标准为每年工龄0.5个月工资。

最后，面对德国职场权益侵害该怎么办？

1. 未雨绸缪，防微杜渐。购买一份律师险在德国是十分必要的，除了支付律师费以外，还有庭前和法庭诉讼整个过程的保护。其中Arbeits-Rechtsschutz 就是针对于受保人或家属与雇主发生如撤销劳工合同、工作时间、休假等方面的纠纷。测测自己作为雇员最适合什么律师险？    
2. 遇到问题时不应忍气吞声，应该及时存证，在员工谈话的时候坦诚得告知上级领导自己面临的困难，积极寻求解决办法。
3. 德国的劳动纠纷主要涉及两类主体，一是个体劳动关系主体，即雇员、雇主。二是集体劳动关系主体，包括工会、职工委员会、雇主协会等。在这些劳动关系主体中，工会发挥着重要作用。所以当自身权益受到侵害时，不妨先去工会咨询处理办法，他们的处理速度大大快于走诉讼程序。
4. 德国各地都设立了雇员互助法律咨询联合会，成为会员后，即可享受首次免费的法律咨询，以慕尼黑为例，每年40元欧元会费会少走很多弯路。如何成为会员请点击：慕尼黑雇员互助法律咨询联合会
   

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小编建议，在遇到相关的雇佣矛盾时，应该及时与主管沟通；其次再向工会等部门反应，要求解决问题；最后才推荐使用法律手段维权。