近几年，德国对于技术人才的的劳动力短缺飙升至了历史高点，可靠数据显示整个德国有174万个空缺职位。因此德国出台了改革性的移民法案，将移民的门槛和难度降低了一大截，大揽各国有志之士前往德国。
德国总理舒尔茨更是直言：“我们都知道，只有拥有足够的技术工人时，我们才能保证我们的未来、我们经济和社会保障系统的效率。”
这次的移民新政有和以往有什么不同呢？
德国将出台一个新的移民积分系统（chancenkarte），有点类似于现在英国、加拿大和澳洲已经适用的移民模式。基于积分的系统将考虑到资格、专业经验、年龄、德语技能和与德国的联系这几个关键项。
每年，将根据哪些行业需要工人来设定配额。申请该计划还必须满足以下四个标准中的三个：
- 有学位或职业培训
- 三年的专业经验
- 语言能力或曾在德国逗留过
- 年龄在35岁或以下
除了满足以上4个条件的3个这个硬性规定外，其他的政策则十分宽松，主要可以概括为以下三项：
1. 新的移民政策对于具有专业经验的人才来说更加的有利，对学位并没有很高的要求。
2. 以往德国对海外工作经验和专业资格审核十分苛刻，而现在则是更加的开放。
3. 技术人才可以来德国后再找工作，无需在前往德国前就获得工作邀约。
目前，大多数非欧盟公民在迁居德国之前需要有一份工作机会，但 "chancenkarte "预计将免去这个程序。拥有学位或职业证书的合格求职者在寻找工作时将被允许在德国停留一年。在寻找全职工作时，也将被允许每周最多工作20小时。
简言之就是，只要你有经验有技术，就先来了再说。
哪些行业技术人员短缺最严重？
德国正在专门寻找熟练的工匠、电气工程师、IT专家、护理人员、护士、餐饮和酒店业的专业人士。其次是仓储和保管、服务提供商和制造业--特别是食品、数据处理设备、机械和金属制造部门。许多零售企业、建筑公司和批发商也报告了人员短缺的情况。
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