在德国签工作合同须知 | 工作合同包含内容，工作时长，解约条款，员工福利，怎么合理加班，病假与产假

无论你是在德国毕业的应届生，还是从外派来德国就业的职场人，在签下工作合同之前一定要仔细阅读条款，这不仅与工作签证息息相关，也需谨防落入不良企业的陷阱，保护自身的职场权益。

• 工作合同必须包含的内容

虽然工作合同并没有一种固定的形式，但是也应该注意它是否包括了法律规定的最低条件：

1. 工作内容的定义和员工在企业中的岗位
2. 确定入职日期和试用期长短
3. 确定工资及支付方式
4. 书面确定薪水的涨幅，如试用期之后
5. 提及每周工作时间和加班费
6. 书面确定其他绩效，如奖金，可以使用公司车辆等等
7. 确定假期权利
8. 针对非主要工作的其他工作的固定规定
9. 了解劳资协议规定中的解雇通知期和解雇保护法
10. 书面确定圣诞节津贴（由雇主预估的额外福利）或13个月工资
11. 关于保密义务的表述不能太受限（可能导致对另一个雇主不利）

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• 合同的期限

  首先要看合同是有限期（befristet）还是无限期（unbefristet）。这个直接关系到你拿工作签，永居以及买房贷款，如果你签的是有限期合同，一定仔细看明白能否延合同以及在什么情况下延合同。需要注意的是，有期限工作合同，最长是不可以超过两年的。

• 工资

  先参考一下你所从事行业以及你所在地区的平均工资水平，而且试用期之后有可能的涨薪或随着生活费的上涨调薪都要书面确定好，同时可以根据税前（brutto）的工资来计算一下真正拿到手税后的工资（netto）有多少，交通费等公司是否可以报销。

• 解约条款

此外，雇员的在职时间越长，法定的最短提前解雇期限也越长。 以工人的工龄2年、 5年、8年、10年、12年、15年或20年为计算阶梯，工龄每提高一个阶段，解约期限相应增加1个月。所以如果在一个企业呆够了20年，解约期为7个月。

1. 试用期条款

   试用期最多不可以超过6个月。注意：试用期期间的工资并不应该低于转正后的工资。

2. 工作地点

1. 劳动合同里必须明确写明工作地点与工作岗位。具体而言，工作地点至少要明确大概在哪个地域（城市）。对于有分公司、分支机构的企业来讲，尤其需要明确雇员的工作地点。
2. 可否远程办公：如雇员有特殊要求想要在家办公，必须获得雇主同意才可以。比如疫情期间，不是雇员想在家办公就可以的，雇主不同意也不行。

• 工作岗位

工作岗位要大致描述该员工从事的工作内容与工作范围，这是明确雇主与雇员权利义务关系的重要条款。因此，建议双方尽量写明工作内容与范围，避免扯皮。

• 工作时间及其假期

1. 大部分行业都施行灵活工作制，但是往往会有核心工作时间，周工作时间大概为37.5 - 40 小时。

2. 在德国法律中没有加班的义务，也就是说，雇员是有权拒绝加班的。

3. 即使合同中约定了加班条款，也要明确规定加班时间的上限。根据德国司法实践，一般认为，每月加班时间上限为每月工作时间的10%到15%。

4. 员工应享有每年不低于24个工作日的带薪休假。其中，工作日不含周日和法定节假日。需要注意的是，这项规定是根据每周6天工作制的情况来确定的，对于每周5天工作制的工作，符合法律规定的带薪休假期应当是每年不低于20个工作日。

• 带薪休假（包括病假，产假）的期限

1. 一般来说，员工当年的带薪假期应该在本年度休完，最迟不得晚于下一年度的3月31日，特殊情形下可以推迟到下一年度的12月31日。
2. 员工在休假期间生病，不能单独决定向后顺延目前的假期，而需要立即和公司沟通。
3. 在有医生诊断书的情况下，生病的天数不属于假期，员工之后还可以申请相应天数的假期。
4. 孩子出生后，父母双方都可以休产假，双方休产假累计时间最长不超过3年，在这3年内公司会为你保留职位。而带薪产假是12个月。单亲的话14个月。产假的薪资不是100%的薪资，大概是休产假之前税后收入的65%左右。

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• 合同之外的合法权益

除了明确体现在劳动合同里的条款，雇员仍享有一些默认法律保护的权益。

1. 雇员没有义务告知雇主自己的私人电话和手机号码。
2. 雇员在休假的时候，有权不回有关工作方面的邮件和处理工作方面的事物。
3. Minijob也同样有权利获得相应的权利，比如带薪休假，带薪病假和立即支付工资等。
4. 雇员有权要求每天休息11个小时。也就是，在两班之间，法定的休息时间为11个小时。

希望每个在德国的职场人都能看懂劳动合同，运用法律保护自己的权益，在异国他乡也能将求职之路走得平平稳稳。