科技进步，人口结构，劳动力市场等等因素都在不断影响着我们的工作岗位安全性。而在未来三年的德国，有哪些岗位会是香饽饽，又有哪些岗位会面临淘汰困境？
德国经济研究所研究分析了德国的劳动力市场，并对2026年的就业情况做出了预测。
哪些岗位需要大量人才？
教育行业，教育行业的需求不断增长，教育工作者的数量却仍然非常短缺。到2026年，仍然会有2万多个工作岗位无人认领。
图片来自于@Unsplash ，版权属于原作者
软件开发领域的情况比较类似。从2021年开始，软件开发领域经历了繁荣，对相关技术工人的需求也增加了，到2026年，需求还会持续性增加。
其他的机会行业，包括商业技术，商业管理，仓储，公司管理，公司战略等。预计到2026年，对于人才的需求量会上涨10%-30%不等。
哪些行业面临紧缩？
银行业恐怕是受影响最严重的行业。到2026年，银行文员的工作岗位预计将减少7万多个。
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排在第二的，是办公室文员和秘书行业。预计6万8千多名行业内员工的工作岗位会摇摇欲坠。
另外，金属行业和IT应用咨询领域也会受到冲击，2026年岗位数量下降百分比达到20%以上。
什么原因造成了该变化？
一个重要原因就是德国人口结构的变化。
德国婴儿潮（1959年-1965年出生）一代正在逐步退出劳动力市场。而此后德国的生育率就开始下降。这种况也就导致了德国劳动力市场缺人。
对此，经济学家 Alexander Burstedde 表示：“以后，我们必须为老年人提供特别有吸引力的工作，这样他们才能自愿工作更长时间。否则，未来会有越来越多的工作岗位被搁置。”
问题来了，德国的打工人退休年龄已经调整到了67岁，未来会不会到了70岁还要哼哧哼哧打工？
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