大家还记得前阵子 Verdi 工会为了提高工人薪资推动了多场跨行业史无前例的大罢工吗？只可惜罢工成果并不显著，工会和联邦政府、市政当局的第三轮谈判没有达成一致协议。
眼看着提高工资不成，德国金属工业工会（IG Metall）就想了别的招——“那我减少工作时间总行了吧！我要求一周只工作四天！”
IG Metall 北莱茵州主席 Giesler 表示，在下一轮集体谈判中，工会的核心诉求就是不减工资基础上的一周四天工作制。其目的是真正减轻钢铁行业工人的负担，同时提高生活质量，增强个人健康，也能吸引更多的年轻人加入钢铁行业，为未来向绿色钢铁转型打好人才基础。
畅想一下，如果真的可以一周只工作四天，紧接着三天小长假，可以到处浪，工资还不减，日子该有多美好？
其他领域也有相同诉求
据研究显示，德国四分之三的员工都赞成其公司引入一周四天工作制；为了每周多休息一天，71%的员工甚至愿意在其他日子工作更长时间。
一周四天工作制有什么优势？
能够刺激员工提高工作积极性，提高雇主吸引力，同时降低企业部分运营成本。
其他欧洲国家已有试点
冰岛在2015年至2019年开展了全球最大规模的四天工作试点。试点覆盖各行各业，共几千人参与，他们的每周工作时间从40小时减少到36或者35小时，工资不变。
英格兰开展的为期六个月的一周四天工作试点也被称为是“极其成功”的。
西班牙也从去年12月开始启动每周工作四天的试点工作。
分析结果发现，减少工作时间不仅没有损害公司绩效，反而真的提高了生产效率，员工也有了更好的工作-生活平衡。92%的参与公司在试点结束后，选择永久性使用该制度。
然而，对企业来说，要真正实施起一周四天工作制还是道阻且长的。毕竟，牺牲部分工作时间后，是否真的能换来企业效益的提升，谁也无法保证。
所以问题来了，一周四天工作的好处这么多，试点成功案例这么多，该怎么样巧妙地让老板看到这篇文章呢 ？
*封面图片来源unsplash，版权属于原作者。
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